我是斯卡瑞獵頭公司的一名獵頭顧問。
最近有個朋友在問我，自己要不要從事獵頭行業。
這個朋友是2018年碩士畢業的，畢業之后進入了一家制造業公司做HR，工作還不滿1年，在公司主要負責的是招聘和培訓方向。
最近他們公司因生意不好，正在裁員。作為工作還不滿一年的“新”員工，很不幸的，她被列入了將要裁掉的那一批當中。本身這個朋友進入這個公司是很有一番雄心壯志的。直屬領導為人很好，也愿意交她很多東西，作為一個女生，在人力資源方向發展也是非常不錯的。
發生了這個事情以后，她在各大人才網投遞了很多的簡歷，也去面試了一些自己比較心儀的公司，但是還沒有拿到Offer。在這個期間，因為聽到我說我們公司正在招聘獵頭顧問，同時因為自己更新了簡歷，也接到了一些獵頭公司打過去的電話，所以在考慮要不要進入獵頭這個行業。于是，在她的糾結中，問到了我，她到底要不要做獵頭顧問？
獵頭是一個高薪的行業，你可以自己掌控自己的收入，因為這是一個人力資源方向的銷售類崗位；同時獵頭也是一個成長非常快的行業，你可以快速的學習知識，增長見識；獵頭也是一個非常拼的行業，因為需要每一位獵頭顧問花費更多的時間和精力在與候選人的溝通上。一般情況下，獵頭加班的情況是非常多的。你能夠從與你溝通的候選人身上學到很多行業內的知識，了解很多行業資訊。即使以后你不做獵頭了，你也可以很快的找到一個適合你的比較好的公司。
基于這樣的情況，我給我的這位朋友做了詳細的分析：
1、獵頭的工作就是為客戶公司進行招聘，幫助他們去招聘匹配度高的中高端崗位，在做獵頭的時候你是不會接觸到人力資源方向的其他幾個板塊的，你是否確認自己將在未來的幾年當中專注于招聘這一個方向？你是否有這樣的沖勁和決心？你是否能夠在這個行業真正的沉淀下來？
2、獵頭的工作算起來是比較枯燥的，直白一點說，每天就是找簡歷、打電話，多溝通才會有更多的候選人資源，才能推薦出合適的簡歷，才能保證你有足夠的Offer產出，這樣才能保證你有足夠高的收入。你是否有了心理準備，要從事這樣一個類似電話銷售的崗位？你是否足夠的外向，喜歡與人溝通？
3、都是獵頭是一個很拼的行業，偏年輕化，加班比較多，即使你從事獵頭5年以上，客戶資源和候選人資源都很不錯的情況下，你也需要花大量的時間在別人的下班時間與他溝通，你自己能夠接受這樣的加班嗎？你的家人支持嗎？
4、關于學習能力：你自己本身是一個熱愛學習，能快速的吸收新東西嗎？你會在自己的業余時間自主進行學習么?獵頭是不會用你平時的工作時間來學習的，你需要做的就是利用自己的一些空余時間去不斷的學習，學習你所操作的行業的專業名詞、黑化詞，這樣才能更快的拉近你和候選人之間的距離。
雖然最終，我的這個朋友沒有選擇獵頭行業，還是覺得自己更適合比較穩定的人力資源工作，但是在我的分析以后，她有了自己明確的一個目標，在未來的3年內，是要更多的學習人力資源的其他版塊。
這是一個真實的例子，如果有朋友正在糾結中，到底要不要做獵頭顧問，到底要不要加入獵頭這個行業？可以認真的思考思考。
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