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企業方為什么要合作獵頭呢？

現在每一個公司都有自己的人力資源部，中小型企業的人力資源部至少有3-4人，大型企業的人力資源部有8-10人以上，會分管不同的板塊，不同的區域。招聘是人力資源部的分內職責，那為什么現在這么多的公司需要獵頭合作呢？

1、費用較低，節省成本　　

對于年薪20萬的高級人才，獵頭的服務費才4-5萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要4-5萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多大型公司將人力資源的招聘業務交給獵頭來操作。　　

2、時間較短，防止項目流產　　

現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕，相信企業在比較之后，自有答案。

3、人才質量有保障　　

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦評鑒等多種手段來進行。更何況最終的人選又是在眾多獵手推薦的精英人才中脫穎而出的，，因此，該人才必定是最為適合企業的。

4、人才背景比較清楚，可靠度提高

獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了候選人的全部資料及發展動向，詳細的背景調查提高了候選人的可靠度。

5、后備力量隨時提供　　

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還會有其他候選人，以備企業不時之需，為企業招募賢良并贏得時間和效益。　

6、人力資源顧問　　

一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任企業在人力資源方面的顧問，同時也可通過獵頭更好地了解本行業的新酬趨勢及行業發展動態。　　

7、定向挖角　　

在企業相中其他企業的人才時，企業自身不適合直接出面聯系，這樣的情況下，企業便可用獵頭出面解決，幫助挖角。

8、人才保護　　

任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在本企業內部挖人，從而使企業自身的人才得到保護。

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